Seguridad social solicitud maternidad

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Seguridad social solicitud maternidad

Agencia sueca de seguridad social

Una vez finalizada la prestación de maternidad remunerada, es posible tomar 16 semanas de permiso de maternidad no remunerado. No se le pagará por ello, pero obtendrá un crédito de la seguridad social (PRSI) por cada semana de permiso no remunerado que tome. Si desea solicitar el crédito de la prestación de maternidad, haga clic aquí.

Pida a su médico un certificado que confirme la fecha de nacimiento de su bebé. Entregue este certificado a su empresario. Su empleador rellenará un MB2: Certificado del empleador para la prestación de maternidad y se lo entregará. Cuando solicite la prestación por maternidad, incluya el certificado MB2 de su empresario.

Si su empleada desea tomar el periodo mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes del nacimiento de su bebé, deberá comenzar su baja por maternidad el lunes anterior a la semana en la que el bebé está previsto.

Si tiene personas a su cargo, es posible que pueda percibir una prestación de maternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de maternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.

Solicitud de la prestación por maternidad

De acuerdo con la Ley del Trabajo de 2007, cuando una empleada ha completado seis meses de servicio continuo, tiene derecho a un permiso de maternidad de cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Después de la fecha del parto, tiene derecho a ocho semanas de permiso de maternidad en todos los casos. La duración total del permiso de maternidad es de 12 semanas. Por lo tanto, si el permiso prenatal es inferior a 4 semanas por alguna razón, la duración restante se ajusta en el permiso postnatal.

La duración mínima del permiso de maternidad es de doce semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse cuando haya habido complicaciones en el parto. Cuando se producen complicaciones en el parto, ya sea por la salud de la empleada o del hijo, el empresario debe conceder un permiso de maternidad ampliado de un mes o la cantidad de baja acumulada que tenga la empleada en ese momento.

En virtud de la Ley del Trabajo de 2007, la empleada tiene derecho a recibir cualquier remuneración del empresario durante la maternidad, ya sea ampliada o no, a excepción del salario base. El Consejo de la Seguridad Social debe pagar el salario base a la empleada durante el periodo de maternidad, independientemente de si se prolonga o no. Por lo tanto, es de suponer que las trabajadoras en permiso de maternidad cobrarán el 100% de su salario mensual.

Prestaciones de maternidad de la seguridad social

El subsidio de maternidad cubre a todas las mujeres autónomas, voluntarias, trabajadoras filipinas en el extranjero (OFW), afiliadas que no trabajan y afiliadas que están separadas del empleo y que aún no han recibido ningún anticipo del subsidio de maternidad de sus anteriores empleadores. Mientras tanto, el reembolso de la prestación por maternidad cubre a todos los empleadores, incluidos los empleadores domésticos.

La Ley de Licencia de Maternidad Ampliada de 105 días, implementada el 11 de marzo de 2019, aumenta el número de días compensables de licencia de maternidad, desde los 60 días iniciales por parto normal, o 78 días por parto por cesárea, hasta 105 días por parto en vivo… independientemente del tipo de parto. Se añaden 15 días de permiso retribuido si la trabajadora tiene derecho a ser madre soltera.

En caso de aborto espontáneo o ETP, el derecho es de 60 días de permiso de maternidad retribuido. La ley también concede una mayor consideración a nuestras mujeres al ampliar el permiso de maternidad a cada caso de embarazo, aborto o PTE, independientemente de su frecuencia, a partir del límite anterior de los cuatro primeros partos o abortos.

Descarga del formulario de solicitud de permiso de maternidad

El subsidio de maternidad tiene por objeto ayudar a sufragar algunos gastos cuando se tiene un bebé y se paga en función de las cotizaciones de una mujer asegurada o de las cotizaciones del marido asegurado de una mujer. (no se aplican las situaciones de derecho común)

Cuándo y cómo puede solicitar la prestaciónComo mujer, tan pronto como descubra que está embarazada, debe solicitar el asesoramiento de un médico para poder determinar cuándo puede solicitar la baja por maternidad.    Informar a su empleador con la suficiente antelación sobre la baja prevista.

En el caso de una solicitud realizada antes de la fecha del parto: mediante un certificado emitido por un médico colegiado, en el que se indique la fecha prevista del parto (Formulario de solicitud de prestación por maternidad (MB1,MC3 & Grant (MC3A o MC3B & MB2)

Para solicitar la prestación por maternidad, debe hacerlo en las tres semanas siguientes al nacimiento del bebé.    Si se retrasa indebidamente, sin justificar adecuadamente dicho retraso, puede perder la prestación.

Es importante que indique su número de la Seguridad Social o el de su marido en cualquier tipo de correspondencia relacionada con la prestación de maternidad que se solicita.    Si no conoce estos números, no permita que esto retrase su solicitud de prestación. Póngase en contacto con la oficina de la Seguridad Social más cercana para obtener ayuda.