Que podrias aportar a la empresa

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Que podrias aportar a la empresa

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¿Qué puede aportar a la empresa? Esta pregunta tradicional puede formularse en una entrevista en cualquier profesión o sector. Un buen conocimiento de uno mismo, combinado con una buena investigación sobre el empleador, te ayudará a responderla.Apoyado por:Rolls-Royce plcIngenieríaPara responder a esta pregunta con éxito, no puedes escatimar en tu investigación sobre el empleador.

Esta pregunta de la entrevista es muy similar a la de «¿Por qué cree que tendrá éxito en este trabajo?». Ambas requieren que te vendas y que investigues al empleador antes de la entrevista. Pero la pregunta sobre la empresa requiere que mires más allá de tu primer trabajo y pienses en cómo puedes beneficiar a la organización en su conjunto y a largo plazo.

Al fin y al cabo, los reclutadores ven la contratación y la formación de los licenciados como una inversión de futuro. Saben que no todos los graduados contratados se quedarán con ellos a largo plazo, pero buscarán que al menos algunos de ellos lo hagan. Les interesará saber si te ves trabajando en la empresa una vez que hayas terminado tu programa de graduados y si has pensado en cómo podría desarrollarse tu carrera con ellos.

trabajo en equipo

La mejor práctica para responder a las preguntas habituales de las entrevistas es prepararse con antelación, pensar cuidadosamente las respuestas, interiorizarlas y personalizarlas y darlas de forma genuina y entusiasta.

La forma de responder a las preguntas de la entrevista y lo que dices, da al entrevistador pistas y conocimientos sobre ti. Esto te eleva como candidato o disminuye tus perspectivas de conseguir un trabajo.

(a) Sobre ti mismo, (b) Tu experiencia laboral, (c) Sobre el puesto, (d) Sobre la empresa, (e) Tu estilo de trabajo, (f) Tu capacidad para resolver problemas, (g) Tu reputación, y (h) Preguntas finales de la entrevista.

1.     1. Háblame de ti. 2. ¿Cuáles son tus principales habilidades? 3. ¿Por qué deberíamos contratarte? 4. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes? 5. ¿Cuáles son tus principales debilidades? 6. ¿Cuáles son tus principales logros? 7. ¿Cuáles son tus calificaciones educativas? 8. ¿Por qué dejas tu trabajo actual? 9. ¿Dónde te ves en el futuro – en 5 años, 10 años, etc.? 10. ¿Qué buscas en un trabajo? 11. ¿Cuáles son tus aficiones o intereses fuera del trabajo?

habilidades sociales

Cada entrevista es diferente.    Cada entrevistador utiliza tácticas diferentes.    La mayoría de las entrevistas comienzan tratando de que te sientas cómodo preguntándote un poco sobre ti.    Luego vienen las preguntas técnicas: más vale que puedas responder a estas preguntas, ya que en tu currículum has declarado que tienes las habilidades técnicas necesarias para hacer el trabajo.    Luego vienen las preguntas extravagantes: «¿qué superhéroe serías?».

«¿Qué fuerza aportarías al puesto?».    Esta es una pregunta estándar que te harán en la mayoría de las entrevistas.    La mejor manera de estar preparado para esta pregunta es sentarse y escribir los puntos fuertes de un puesto anterior o, si eres un recién graduado, las experiencias de la escuela.    A continuación se ofrecen algunos ejemplos de puntos fuertes que pueden ampliarse con tu experiencia, ya que se ajustan a la descripción del puesto:

Aquí es muy importante conocer la descripción del puesto.    Con suerte, también habrás tenido la oportunidad de hacer preguntas específicas sobre el puesto antes de que surja esta pregunta.    Ahora coge tu punto fuerte y la información que conoces sobre el puesto y junta los dos.

atención al cliente

Responder a la pregunta «¿Qué puede hacer usted por nosotros que no puedan hacer otros candidatos?» puede ponerle en un aprieto en una entrevista. Quieres parecer impresionante, pero no engreído. Y no es que conozcas a los otros candidatos.

Puede ser útil saber a qué quiere llegar el entrevistador para decirle por qué debería contratarte. «Las preguntas difíciles de este tipo son un intento del entrevistador de descubrir cómo el candidato resuelve los problemas y piensa sobre la marcha», dice Todd Horton, que tiene más de 15 años de experiencia en recursos humanos para empresas como IBM y Honda, y es el director general de la empresa KangoGift.com, con sede en Cambridge, Massachusetts.

Sólo por el hecho de explicar lo que podría convertirte en el mejor hombre o mujer para el puesto, no cometas el error de hablar mal de los demás. La verdad es que no conoces a los otros candidatos, así que céntrate en tus puntos fuertes, no en sus debilidades.

Evita también hablar negativamente de otros que no son candidatos. No hables mal de antiguos compañeros de trabajo que no se esforzaron mucho en un intento de hacerte quedar bien, dice Steve Gibson, director de jotform.com.